用工起始是指 用人单位实际上开始使用劳动者的劳动之日，即劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动的那一天。通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。用工之日是建立劳动关系的时间，自建立劳动关系之日起，用人单位应当支付劳动者工资，履行其他作为用人单位的义务，并开始计算劳动者在用人单位的工作年限。根
2025-01-11 06:15:23
员工劳务移交是指 将劳动者的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位的过程。在此过程中，需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。这种转移通常涉及到劳动合同的变更或重新签订，以及劳动关系的登记手续等。具体来说，劳动关系转移可能包括
2025-01-12 01:35:53
劳动关系是指用人单位与劳动者之间因运用劳动能力实现劳动过程而形成的一种社会关系。根据不同的分类标准，劳动关系可以有以下几种：按全日制与非全日制划分全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者全天在用人单位工作。非全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，劳动者以小时或其他非
2025-01-12 21:39:23
劳动仲裁证据主要包括以下几类：证明劳动关系存在的证据劳动合同社保缴存记录工资支付凭证（如工资条、银行对账单）公司发放的工作证或服务证考勤记录其他劳动者的证言公司内部的通讯记录（如邮件、微信聊天记录）证明公司违法解除劳动关系的证据公司出具的加盖公章的解除劳动关系通知书解除劳动关系的原因、理由及程序的合
2025-01-12 23:46:53
厂里工伤纠纷应该找以下部门解决：当地人社局申请认定工伤，应在受伤之日起一年以内向当地人社局申请。提交的材料包括受工伤的证据、电话录音、病历材料、身份证复印件、单位的企业信息等。人社局会要求提供证据证明你和单位存在事实劳动关系，如没有证据，人社局会出具补证通知，要求准备其他缺少的证据。劳动争议仲裁委员
2025-01-16 11:44:53
尘肺官司之所以很难打，主要原因可以归纳为以下几点：劳动关系的认定困难尘肺病往往具有较长的潜伏期，职工在发病时可能已经与用人单位解除了劳动关系，这使得劳动关系的认定变得复杂。此外，不同地域、不同审判机关、不同法官对于确认劳动关系诉讼时效的把握不同，导致职工在维权过程中陷入困境。证据收集难度大尘肺病的诊
2025-01-08 11:51:53
劳动纠纷投诉的时效根据具体情况有所不同：劳动监察大队投诉：时效不能超过两年。劳动仲裁：时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，劳动纠纷投诉的时效主要取决于投诉的类型和具体情况。对于劳动监察大队的投诉，
2025-01-17 18:57:54
工伤认定之所以难，主要原因可以归纳为以下几点：劳动关系认定难劳动关系是工伤认定最基础的条件，但在实际操作中，尤其是涉及未签订劳动合同或存在事实劳动关系的情形，确定劳动关系成为一大难题。工伤赔偿主体确定难工伤认定后，需要明确赔偿主体，但在一些情况下，如用人单位否认劳动关系或存在多个潜在的责任主体，确定
2025-01-08 12:24:54
