员工劳务移交是指 将劳动者的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位的过程。在此过程中，需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。这种转移通常涉及到劳动合同的变更或重新签订，以及劳动关系的登记手续等。
具体来说，劳动关系转移可能包括以下几种情况：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
员工被派遣到其他单位工作，需要签订派遣劳务合同，并在劳动局进行登记备份。
建议在劳动关系转移过程中，员工应与原用人单位和新用人单位充分沟通，确保所有相关手续和协议都得到妥善处理，以保障自身权益。
