提前辞职的违约金 没有固定的标准，但主要受以下因素影响：
提前通知期
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，同样不需要支付违约金。
培训费用和服务期
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，是计算违约金的主要依据。
竞业限制和保密义务
如果劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
双方约定
用人单位和劳动者可以协商约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，但约定的违约金数额应当合理，且不超过实际损失。
综上所述，提前辞职是否需要支付违约金以及违约金的数额，主要取决于劳动者是否违反了服务期约定或竞业限制条款，以及双方是否有相关的约定。一般情况下，提前30天通知用人单位解除劳动合同不需要支付违约金，但如果涉及培训费用和服务期约定，则可能需要支付相应的违约金，且数额有限制。
建议：
在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解关于违约金和服务期的具体约定。
如果劳动者需要提前辞职，建议提前与用人单位沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
