劳动争议的范围包括以下几类：因确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、辞职和劳动者离职等
2025-01-12 17:21:58
在工厂打工辞职，可以按照以下步骤进行：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。提交书面申请劳动者需向所在单位
2025-01-06 16:02:16
部门主管辞职需要提前 30天以书面形式向用人单位递交辞职通知书。如果是试用期内，则提前三天通知单位后，在三日期限届满时可以离职。建议：1. 确保提前30天（或3天，如果在试用期内）以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。2. 在通知期间，继续正常工作，直到离职手续办理完毕。3. 如果用人单位存在
2025-01-18 05:00:24
辞职书应当在 用人单位处拿取。具体流程如下：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。在解除劳动合同时，劳动者应当与原用人单位协商签订解除劳动合同书，并由用人单位出具相应的证明文件。因此，建议您直接联
2025-01-16 23:08:23
签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是至关重要的，主要原因包括：建立劳动关系：劳动合同是建立劳动关系的基本形式，也是法律规定的必需文件。通过签订劳动合同，用人单位和劳动者可以明确双方的权利和义务，为劳动关系的稳定存续和管理提供基础。法律约束：依法订立的劳动合同对双方当事人具有法律约束力。这意味着任
2025-01-08 14:39:53
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，婚假是员工依法享有的假期，用人单位应当支付工资，但 单位不会因员工不休婚假而给予额外补偿。具体规定如下：婚假期间工资支付劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工选择不休婚假，用人单位也不能因此克扣其工资。无需额外补偿婚假
2025-01-06 14:07:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
2025-01-18 03:50:54
用工起始是指 用人单位实际上开始使用劳动者的劳动之日，即劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动的那一天。通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。用工之日是建立劳动关系的时间，自建立劳动关系之日起，用人单位应当支付劳动者工资，履行其他作为用人单位的义务，并开始计算劳动者在用人单位的工作年限。根
2025-01-11 06:15:23
要回自己的工资可以通过以下几种方法：向劳动部门投诉可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这是最简单的方式。申请劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要
2025-01-06 18:28:14
社保公司交的比例 因地区和具体政策而异，以下是一些常见的社会保险缴费比例：养老保险用人单位缴费比例：16%个人缴费比例：8%失业保险用人单位缴费比例：0.6%个人缴费比例：0.4%医疗保险用人单位缴费比例：6.5%个人缴费比例：2%生育保险用人单位缴费比例：0.8%个人不缴纳工伤保险用人单位缴费比例
2025-01-19 13:01:41
