工作8年辞职的补偿金额主要取决于辞退的原因和性质：
非法解除或终止劳动合同
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权获得双倍的经济补偿。具体计算方式为：工作年限乘以月工资，再乘以2。因此，8年工作期的员工在这种情况下可以获得16个月工资的赔偿金。
无理由辞退
如果用人单位无理由辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要支付二倍的赔偿金。因此，8年工作期的员工在这种情况下也可以获得16个月工资的赔偿金。
个人原因申请离职
如果员工因个人原因申请离职，且用人单位按照正常规定流程办理，则不需要进行赔偿。
过失性辞退
如果员工因严重违反单位内部纪律等明显过失被辞退，用人单位无需支付任何赔偿。
建议
了解辞退原因：首先，员工应了解被辞退的具体原因，以确定是否属于非法解除或终止劳动合同。
收集证据：在可能的情况下，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工作8年辞职的补偿金额在8个月至16个月工资之间，具体金额取决于辞退原因和性质。
