医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为 三个月至二十四个月。具体规定如下：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
此外，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的员工，在24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期的计算周期为：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
这些规定旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到合理的医疗待遇。
