新人入职通常 不应该交钱。根据相关法律法规，用人单位不得向求职者收取任何费用，包括报名费、培训费、押金等。如果遇到用人单位或中介机构以各种名义收取费用的情况，应保持警惕，避免上当受骗。具体来说：法律依据根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得以任何方式收取求职者的费用。如果未来需要发生工装费、培
2025-01-08 14:15:59
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
2025-01-16 22:55:23
无业费通常指的是 失业保险费，这是指参加失业保险的用人单位和职工个人按照比例缴纳的费用，用于对失业人员在失业期间提供一定的经济帮助。失业保险费是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，用人单位缴纳职工工资总额的2%，职工缴纳工资总额的1%。失业保险费是社保的重要组成部分，旨在为失业人员提供临时补偿，
2025-01-11 06:03:53
工伤保险的补缴流程如下：由用人单位进行补缴。可前往社保局进行办理。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍
2025-01-02 15:49:06
关于快递员辞职的时间要求，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定时间通知用人单位。具体来说
2025-01-18 02:06:55
社保通常包括以下几种费用：养老保险费：这是为劳动者在退休后提供基本生活保障的费用，根据工资总额的一定比例缴纳，用于保障退休后的稳定收入来源。医疗保险费：用于报销劳动者因疾病或受伤产生的医疗费用，减轻经济负担。医疗保险通常也是根据工资总额的一定比例缴纳。失业保险费：在劳动者失业期间提供经济补助，帮助他
2025-01-13 05:02:57
在成都，社保的停缴可以通过以下几种方式进行：用人单位办理用人单位可以直接通过人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，无需再到社保经办机构确认。用人单位需要填写《参加社会保险人员增减变化汇总表》、《参加社会保险人员减少表》、《用人单位退工退保人员情况报告表》和《区企业退工人员情况表》，然后到所属社保
2025-01-06 18:16:05
陪产假的薪资计算方式主要取决于用人单位是否为职工购买了生育保险。如果用人单位已为员工办理生育保险陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请，一般按照当地社会平均工资标准发放。如果职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补足差额。如果用人单位未为职工购买生育保险职工陪产假期间的工资按照职工本人工资标准发
2025-01-19 01:23:54
正常辞职需要 30天的时间。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者要解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要等待30天才能正式离职。如果遇到特殊情况需要提前离职，可以与用人单位协商并达成一致意见。但无论如何，
2025-01-17 15:32:53
旷离可能会带来以下后果：对未来就业的影响如果潜在雇主在招聘过程中了解到求职者有旷工离职的历史，他们可能会拒绝再次录取该求职者。影响社保、档案等手续由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，这可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。用人单位可能解除劳动合同根据相关法规，用人单位在特定情
2025-01-09 21:47:34
