2025年1月份的社保扣费时间如下：用人单位用人单位应于2025年1月10日至25日自行向税务部门申报缴纳社会保险费。灵活就业人员2025年1月灵活就业人员社会保险费银行批量扣款日为1月11日至1月15日。城乡居民基本医疗保险2025年1月，城乡居民基本医疗保险缴费时间1月5至20日，银行批量扣款日
2025-01-18 04:00:54
违法开除是指用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不符合法定的条件和程序。具体来说，违法开除主要包括以下几种情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定
2025-01-11 15:54:23
当遇到用人单位扣押工资的情况时，劳动者可以采取以下措施：协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求问题的解决。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。调解：劳动者可以向当地的调解组织申请调解。如果调解不成功，可以再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。投诉：
2025-01-06 14:53:59
提前辞职的违约金 没有固定的标准，但主要受以下因素影响：提前通知期劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，同样不需要支付违约金。培训费用和服务期如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以订
2025-01-19 21:48:41
支付工资时需要提供以下凭证：工资条 ：详细记录了员工的工资构成、发放日期、基本工资、奖金、补贴等信息，能够直接证明劳动者从用人单位获取劳动报酬。银行工资流水：显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录，包括支付方名称（通常为用人单位或其委托的工资代发机构）、转账金额、转账时间等。工资支付凭证（如收据）：
2025-01-13 06:55:26
要回欠薪的合法步骤如下：收集证据主动与雇主沟通协商，保存好聊天记录和录音录像。准备劳动合同、工资卡、工资流水、工作往来函件、工作服、工作工具、工作照片、微信工作群聊天记录、打卡记录、社会保险缴纳记录、商业险购买记录、出差证明、客户工作往来证明、同事证言等证据。协商无果准备好相关资料，投诉到当地劳动监
2025-01-06 18:41:22
社保的缴纳方式主要分为两种：由用人单位代缴用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，其中劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。具体缴费比例通常为：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%。医疗保险：个人缴纳2%加上3元，单位缴纳10%。失业保险：个人缴纳0.5-1%，单位缴纳0.8%。个人以灵活就业
2025-01-10 08:42:11
关于病假休多久会被开除的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，可以得出以下结论：医疗期根据《劳动法》，员工因病或非因工负伤，可以享受三个月到二十四个月的医疗期，具体期限取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限。解除劳动合同如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
2025-01-17 19:59:53
1. 用人单位未按照约定时间支付工资。2. 用人单位未按照约定标准支付工资。3. 用人单位未支付劳动者已经到期的工资。4. 用人单位未支付劳动者离职前的工资。5. 用人单位未支付劳动者加班费、津贴、奖金等法定或约定的其他福利待遇。此外，以下情况也属于拖欠工资：1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾
2025-01-12 20:43:53
当员工提出辞职时，用人单位应当采取以下步骤进行处理：协商与沟通与员工进行沟通，了解其辞职原因，并尽量协商解决方案。询问员工是否有意愿按照《劳动合同法》规定提前30天以书面形式通知用人单位。办理辞职手续员工应提前30天提交书面《辞职报告》并办理离职面谈。办理工作交接，确保工作连续性和公司资产的安全。财
2025-01-06 16:34:39
