社保的缴纳方式主要分为两种：由用人单位代缴用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，其中劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。具体缴费比例通常为：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%。医疗保险：个人缴纳2%加上3元，单位缴纳10%。失业保险：个人缴纳0.5-1%，单位缴纳0.8%。个人以灵活就业
2025-01-10 08:42:11
1. 用人单位未按照约定时间支付工资。2. 用人单位未按照约定标准支付工资。3. 用人单位未支付劳动者已经到期的工资。4. 用人单位未支付劳动者离职前的工资。5. 用人单位未支付劳动者加班费、津贴、奖金等法定或约定的其他福利待遇。此外，以下情况也属于拖欠工资：1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾
2025-01-12 20:43:53
当员工提出辞职时，用人单位应当采取以下步骤进行处理：协商与沟通与员工进行沟通，了解其辞职原因，并尽量协商解决方案。询问员工是否有意愿按照《劳动合同法》规定提前30天以书面形式通知用人单位。办理辞职手续员工应提前30天提交书面《辞职报告》并办理离职面谈。办理工作交接，确保工作连续性和公司资产的安全。财
2025-01-06 16:34:39
工伤辞职后拿到赔偿的时间主要取决于以下几个因素：工伤认定和劳动能力鉴定的进度工伤认定和劳动能力鉴定是获得工伤赔偿的前提条件。如果这些程序进展顺利且用人单位未提出异议，一般在劳动能力鉴定结论作出后的一两个月内可以拿到赔偿。用人单位的配合程度如果用人单位积极配合，赔偿款项通常会在较短的时间内支付，可能在
2025-01-18 06:04:54
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
2025-01-17 04:09:35
要领取失业保险金，需要满足以下条件：按照规定参加失业保险：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业：失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。这包括以下情形：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名或辞退的；因用人单位以暴力、威胁或者
2025-01-09 12:36:24
工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影
2025-01-18 04:11:23
因病辞退的补偿主要包括以下几部分：经济补偿金根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，已废止）以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2025-01-11 15:59:22
工伤复发的报销流程如下：申请工伤认定工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤复发后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发认定申请。申请时需提交原工伤认定决定书、工伤医疗诊断证明、病历等相关材料，劳动能力鉴定委员会会根据材料及实际情况进行审核认定。与用人单位沟通协商在工伤复发认定后，职工可与用人单位
2025-01-06 14:58:48
工伤保险费的缴纳流程和规定如下：缴纳主体由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。缴纳数额用人单位需按照本单位全部职工工资总额乘以单位缴费费率之积来缴纳工伤保险费。缴费费率工伤保险费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。缴纳时间用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保
2025-01-06 19:02:27
