因病辞退的补偿主要包括以下几部分：经济补偿金根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，已废止）以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2025-01-11 15:59:22
工伤复发的报销流程如下：申请工伤认定工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤复发后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发认定申请。申请时需提交原工伤认定决定书、工伤医疗诊断证明、病历等相关材料，劳动能力鉴定委员会会根据材料及实际情况进行审核认定。与用人单位沟通协商在工伤复发认定后，职工可与用人单位
2025-01-06 14:58:48
工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影
2025-01-18 04:11:23
投诉公司可以选择以下部门：劳动行政部门劳动行政部门是处理劳动争议的主要部门，负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉，如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益。劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。当事人可以向劳动争议仲裁委员会
2025-01-16 06:03:36
工伤保险费的缴纳流程和规定如下：缴纳主体由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。缴纳数额用人单位需按照本单位全部职工工资总额乘以单位缴费费率之积来缴纳工伤保险费。缴费费率工伤保险费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。缴纳时间用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保
2025-01-06 19:02:27
“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”，而自己恰巧3个全中……MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，
2025-03-17 12:20:00
离职后领取工资的时间主要取决于 用人单位的规定以及员工的离职方式。以下是相关法律规定及一般做法：离职当天结算工资根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有些情况下，员工在离职当天即可领取工资，例如，若离职手续和工资发放
2025-01-17 20:14:53
“五险一金”是指 用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后能够领取退休金。医疗保险：用于职工生病时的医疗费用报销。失业保险：在职工失业后，提供一定的生活费。工伤保险：由企业承担，保障职工在工作中因工伤或职业病获得医疗和生活补助。生育保险：由企业承担，保
2025-01-10 15:58:24
申报工伤的流程如下：及时固定证据受伤后，第一时间拍照留存事故现场。收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工友证言等。申请工伤认定用人单位申请：用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交
2025-01-06 17:10:05
关于小时工旷工扣工资的问题，可以得出以下结论：旷工一天扣一天工资旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据相关法律规定，旷工一天扣一天的工资。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中
2025-01-18 11:59:54
