申报工伤的流程如下：
及时固定证据
受伤后，第一时间拍照留存事故现场。
收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工友证言等。
申请工伤认定
用人单位申请：用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
个人申请：如果用人单位未在30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料同上。
劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
享受工伤保险待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
建议
及时报告：职工发生工伤后，应立即向所在单位报告，并尽快到工伤保险定点医疗机构就医，同时告知医生是因工作受伤。
保留证据：务必保留所有与工伤相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、工友证言等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时使用。
按时申请：用人单位应在规定的时间内提出工伤认定申请，避免因错过申请时限而影响职工权益。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时提出。
