未位淘汰（末位淘汰）是一种 绩效考核制度，其基本含义是：设定考核标准：企业根据自身战略和目标，结合各职位实际情况，制定一套考核指标体系。实施考核：以这套考核指标体系为标准，对员工进行定期或不定期的考核。淘汰员工：根据考核结果，对得分靠后的员工进行淘汰，通常包括调岗、降职、降薪、下岗或辞退等。这种制度
2025-01-11 19:03:22
薪资，也称为工资或薪金，是指用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工提供的劳动所支付的报酬。薪资通常包括以下几种形式：基本工资：根据员工的工作时间或完成的工作量支付的固定金额。奖金：作为对员工超额劳动或工作表现的奖励。津贴和补贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如夜班津贴、
2025-01-09 14:32:27
邮政快递员工转正的途径主要有以下几种：应届毕业生应届毕业的大学生（博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生）可以通过校园招聘直接成为正式工。人才引进通过人才引进的方式进入邮政企业，也可以成为正式员工。劳务派遣员工转正劳务派遣员工在邮政企业工作期间表现出色，符合一定条件后可以转正。具体条件包括学历（中专
2025-01-06 15:58:04
公司成立工会的流程一般包括以下几个步骤：筹备工作由公司领导或员工发起，召集有意成立工会的员工进行筹备工作。制定工会章程、确定工会名称、选举工会主席等。成立动员大会在工会筹备工作完成后，召开全体员工大会进行工会成立的审议和表决。注册登记成立工会后，需要向所在地的工会组织或民政部门进行注册登记，领取工会
2025-01-06 17:41:53
计提工资通常包括以下部分：基本工资：这是员工劳动报酬的主要组成部分，根据员工的岗位、级别和工作表现等因素确定。奖金：根据企业业绩和员工个人的工作表现给予的额外奖励，可能包括年终奖、季度奖、绩效奖等。津贴：对员工在特殊工作环境或特殊岗位工作的补偿，如高温津贴、夜班津贴、交通津贴等。补贴：如交通补贴、餐
2025-01-13 00:06:23
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当在员工入职后 一个月内与员工签订书面劳动合同，并及时将合同交付给员工。如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资。因此，公司应当在员工入职后一个月内完成劳动合同的签订和交付工
2025-01-10 09:20:23
老板不带员工出去可能有以下几个原因：不愿意带老员工老员工可能不愿意去新单位。领导对新单位心里没底，不敢带老员工过去。带老员工出去容易被人诟病。新员工的优势新员工刚来，不了解情况，更容易做工作。如果新单位不行，新员工离职一般不会与领导有关联。能力与默契问题下属能力不行或与领导不够默契，领导可能不满意。
2025-01-08 11:27:23
公积金增员后生效时间主要取决于不同地区的具体规定和操作流程：一般规定企业月度托收汇缴日三个工作日之前办理增员，当月进行增减操作，当月生效。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理
2025-01-17 23:28:54
请假期间，社会保险的缴纳情况如下：个人缴费部分：员工在请假期间仍需支付社会保险的个人缴费部分。这部分费用通常由单位从员工的工资中代扣代缴。单位缴费部分：单位有责任按时足额缴纳社会保险费，即使在员工请假期间也不得延迟或减少缴纳。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和员工都有义务依法缴纳
2025-01-06 14:36:15
医生和护士：由于春节期间人们容易生病或发生车祸，医院里的医生和护士需要随时待命，因此他们的工作岗位通常不放假。新闻媒体工作者：新闻媒体从业者需要随时准备应对突发事件，无论是假日、周末还是晚上，他们都需要处于高度警觉状态，随时准备报道新闻。旅游业从业者：在人们放假的时候，旅游业的工作人员却是最忙碌的，
2025-01-11 06:22:23
