老板不带员工出去可能有以下几个原因：
不愿意带老员工
老员工可能不愿意去新单位。
领导对新单位心里没底，不敢带老员工过去。
带老员工出去容易被人诟病。
新员工的优势
新员工刚来，不了解情况，更容易做工作。
如果新单位不行，新员工离职一般不会与领导有关联。
能力与默契问题
下属能力不行或与领导不够默契，领导可能不满意。
竞业禁止协议
领导与企业之间可能有竞业禁止协议，不能挖人。
公司政策限制
领导不能随意增加岗位编制，因为加编制等于增加预算和成本。
个人前途考量
高管可能因为个人原因跳槽，威信不高，不愿意带下属冒险。
新公司可能不希望高管带人进来，或高管没有能力安置下属。
客观条件限制
如果下属因为薪酬预期、搬家、家庭等原因不愿意跟随，领导也不能强求。
避免给原公司留下不良印象
如果领导是被动跳槽，带下属可能会损害与原公司的关系。
下属的期望与现实的差距
如果新公司无法提供原下属预期的岗位和薪资，他们可能不会追随。
能力考量
能力一般的下属对领导帮助不大，而优秀的下属可能已被现公司牢牢留住。
以上是老板可能不带员工出去的一些原因。
