近日，国内权威人力资源服务商前程无忧公布“2024人力资源管理杰出奖”榜单，苏商银行凭借在数字化赋能、人才发展体系及雇主品牌建设等领域的卓越实践，再度荣获“杰出雇主”称号。
权威认证：书写人才战略“硬核答卷”
“前程无忧人力资源杰出雇主”评选以严苛标准著称，从人才吸引与招聘、员工发展与培训、薪酬与福利、企业文化与员工体验以及创新与可持续发展等六大维度综合评估企业实力。前程无忧介绍，获评“杰出雇主”的企业，通常在人才战略方面具有前瞻性，在数字化转型、高端人才储备等方面领先行业，员工满意度高，社会认可度高，品牌吸引力强。
苏商银行连续获评“杰出雇主”，既是对其人才管理成效的高度认可，亦彰显其在金融科技人才储备与组织活力上的领先地位。数据显示，该行科技人员占比超50%，硕士及以上学历员工达46.5%，双一流高校人才占比64%，管理团队平均年龄40岁，人才结构呈现高学历、年轻化、科技化特征，为数字金融高质量发展注入强劲动能。
引育用留：打造人才集聚“强磁场”
在人才战略上，苏商银行打出“引育用留”组合拳。该行“泉涌计划”已累计吸引超百名国内外顶尖高校硕士及以上学历毕业生加入；大力吸引金融科技人才，成功引进百余位来自头部互联网企业的科技精英，覆盖AI大模型、数据风控等核心领域，夯实“AI+金融”战略根基，为银行数智化升级提供人才保障。
为激活人才潜能，该行构建“专才、营销、工匠”的职业路径，推行“以岗定薪、以能定资”的市场化薪酬机制，确保薪酬竞争力位居区域前列。培训体系上，年均开展超千场专项培训，覆盖科技、风控等领域，员工持证上岗率达90%，工程师文化蔚然成风。
幸福职场：文化与关怀双轮驱动
苏商银行深谙“员工幸福感即生产力”，通过“快乐工作，幸福生活”的企业文化提升凝聚力。月度生日会、年度“行庆快乐跑”、免费早餐及休闲咖啡区等暖心举措，构建了温馨的职场生态。
为提升员工办公体验与协作效率，苏商银行还打造开放式办公区，管理层走出办公室，深入业务团队办公，有效提升沟通与工作效率。在这里，“官兵一致”不是口号，而是日常：全行没有高管餐厅，董事长与基层员工同桌用餐；取消所有公务车，高管通勤与员工无异。这种“去特权化”的平等文化，有效激发了全员活力。
科技实力：自主创新打造行业标杆
2024年，苏商银行坚持稳中求进工作总基调，资产规模达到1375亿元，用户规模突破7600万，在规模、效益、质量上实现均衡发展。同时，该行持续在大数据、人工智能、金融云、区块链、物联网等前沿领域布局，研发投入占比保持6%左右，知识产权申请量多年位列江苏省法人金融机构第一。
在人才战略的有力支撑下，苏商银行已连续三年在全球数字银行发展排名中位列全球前十，2024年7月，更是首次跻身全球银行1000强，发展质效与行业影响力获得广泛认可。
苏商银行相关负责人表示，未来将持续加码人才投入，培育“数字技术+金融”的复合型人才梯队，进一步打造区域金融科技人才高地，为数字金融高质量发展提供强有力的人才支撑！
