未位淘汰（末位淘汰）是一种 绩效考核制度，其基本含义是：
设定考核标准：
企业根据自身战略和目标，结合各职位实际情况，制定一套考核指标体系。
实施考核：
以这套考核指标体系为标准，对员工进行定期或不定期的考核。
淘汰员工：
根据考核结果，对得分靠后的员工进行淘汰，通常包括调岗、降职、降薪、下岗或辞退等。
这种制度旨在通过竞争机制激发员工的潜力，提高整体工作效率和企业的竞争力。然而，末位淘汰也存在一些争议和问题，例如可能损害员工人格尊严、过于残酷等。
需要注意的是，虽然末位淘汰在某些情况下是合法的，但企业在实施时必须遵守相关劳动法律法规，确保过程的公正和透明，避免引发劳动争议。
