劳务合同工是指 没有常住户口，被用人单位招用的工人。他们与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务合同工通常是通过劳务派遣公司进行招聘和派遣的，即劳务派遣合同。
劳务合同工的特点包括：
没有常住户口：
劳务合同工通常没有固定的居住地点，他们可能是来自不同地区的流动人口。
被用人单位招用：
这些工人被具体的用人单位招聘，并在其管理下工作。
建立劳动关系：
尽管他们可能没有常住户口，但他们与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并应签订书面劳动合同。
劳务派遣：
许多劳务合同工是通过劳务派遣公司进行招聘和派遣的，劳务派遣公司负责代替用人单位进行员工招聘和管理工作。
劳务合同工与劳动合同工的主要区别在于：
主体不同：劳务合同工是劳动者个人与用人单位签订劳务合同，而劳动合同工是劳动者与用人单位签订正式的劳动合同。
管理方式不同：劳务合同工通常由劳务派遣公司管理，而劳动合同工则由用人单位直接管理。
适用法律不同：劳务合同工适用于《中华人民共和国民法典》等法律法规，而劳动合同工适用于《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政法规。
建议在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务的内容、质量、数量、报酬、支付方式、违约责任等条款，以确保双方权益得到保障。同时，劳务合同工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
