什么情况可以停薪留职

根据提供的信息，以下是可以申请停薪留职的情况：

久病不愈超过一个月：

职工因病无法工作超过一个月。

工伤医疗：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。

特殊情况：

因特殊情况暂时不能上班的职工。

企业富余职工：

企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。

个体经营：

企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营。

请注意，停薪留职期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，未经批准而擅自离职的职工，将按自动离职处理。