裁员的负责部门主要 取决于公司的内部规定和实际情况。以下是几种可能的负责部门：
行政人事部
行政人事部通常负责裁员计划的制定、具体裁员名单的制定以及最终的安排通知。
在一些情况下，如果部门领导需要裁掉某人，会先通知被辞退人，并同时通知行政人事部门备案和办理手续。
部门主管
部门主管在裁员过程中扮演重要角色，负责提交裁员名单给行政人事部，并最终决定哪些员工将被裁减。
人力资源部
虽然有观点认为人力资源部最该被裁减，但这更多是网友的看法，并非法定职责。
劳动行政部门
根据《劳动合同法》，用人单位在裁员前需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
劳动仲裁部门
如果员工认为被无故辞退，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，以保护自己的合法权益。
建议
公司内部规定：首先应查阅公司的内部规定，了解裁员的具体流程和负责部门。
法律咨询：在裁员过程中，建议咨询专业的法律顾问，确保裁员过程合法合规。
员工权益保护：员工在面临裁员时，应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
