年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新入职员工，年休假的折算方法为：当年度在本单位剩余日历
2025-01-06 14:02:26
年假天数的计算和休法主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是具体的休假规定：累计工作时间已满1年不满10年：年休假5天。已满10年不满20年：年休假10天。已满20年：年休假15天。新进员工对于新入职的员工，如果其已经连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。具体天数
2025-01-06 18:08:14
带薪休假是指 员工在休假期间仍然享有正常薪水待遇的一种福利假期。这种休假制度不仅包括国家法定的假期，还可能包括企业内部的特定福利假期。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工连续工作一年以上，便可以享受一定时间的带薪年假，并且在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，关于带薪年休假的
2025-01-09 13:07:25
年休假的时间安排主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规。以下是具体的年休假时间安排：年休假的享受条件职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15
2025-01-10 04:34:46
关于病假累计多少天会取消年假的问题，可以总结如下：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计 2个月以上的，取消当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计 3个月以上的，取消当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累计 4个月以上的，取消当年的年休假。因此，请病假的累计天数达
2025-01-17 14:34:24
