年休假的时间安排主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规。以下是具体的年休假时间安排：
年休假的享受条件
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
已满10年不满20年的，年休假为10天。
已满20年的，年休假为15天。
年休假的安排
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
综上所述， 年休假应当在发放年假的当年之内休完，具体安排可以根据个人与单位的生产经营工作的实际情况进行集中或分段安排，但一般不跨年度安排。如果因特殊情况需要跨年度安排，必须经过职工本人同意，并且单位需要支付未休年休假的工资报酬。
