关于产假的相关问题，可以咨询以下部门：当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。当地人力资源部。当地劳动保障部门。这些部门负责劳动保护和女职工权益的相关事务，可以解答有关产假的具体问题，包括产假期限、待遇、申请流程等。如果遇到用人单位侵犯女职工权益的情况，还可以向当地劳动行政部门投诉。
2025-01-16 07:55:36
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》， 单位职工休产假的时间如下：基本产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产情况：难产的，增加产假15天。多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的
2025-01-20 04:27:10
北京国企的产假时长主要依据《北京市人口与计划生育条例》以及《女职工劳动保护特别规定》。具体规定如下：基本产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4
2025-01-17 16:52:23
关于产假后多久可以上夜班的问题，有以下规定和考虑因素：法律层面根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这意味着，在婴儿满一周岁之前，女职工通常不应被安排夜班。此外，该规定不仅适用于护士，还适用于所有女职工，只要她们正在哺乳未满1周
2025-01-18 03:09:24
员工入职多久才有产假的问题，根据相关法律法规的规定，答案是 不受入职时间限制。具体来说：法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休
2025-01-18 03:27:59
根据《女职工劳动保护规定》第七条，企业女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，公司应当给予女职工98天的产假，并在特殊情况下适当
2025-01-18 11:26:24
特殊保护主要包括以下几个方面：社会保护 ：指国家、社会团体、企事业单位组织及其他组织和个人对未成年人实施的保护。学校保护：学校、幼儿园和其他教育机构对未成年人实施的保护，保障其受教育权。司法保护：国家通过法律手段对未成年人进行的保护，包括对侵犯未成年人权益行为的打击和制裁。家庭保护：父母或其他监护人
2025-01-12 21:13:53
山东省的生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费用。具体标准如下：生育津贴女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产
2025-01-19 09:44:11
女职工在中国享有多种假期，具体如下：法定节假日女职工在国家法律规定的节假日中享有同等的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。婚假根据国家有关规定，女职工可以享受婚假。产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个
2025-01-13 05:19:26
国企晚婚晚育的产假天数主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各省市的人口与计划生育条例规定。以下是一些关键点：基本产假根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于90天的产假。产假包括：98天（基本产假）+ 30天（晚育）+ 15天（难产）+ 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。晚婚晚育假期的变化我国已
2025-01-19 14:02:54
