员工入职多久才有产假的问题，根据相关法律法规的规定，答案是 不受入职时间限制。具体来说：
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
解读
无论员工入职多久，只要其怀孕并符合相关法律法规的规定，就可以依法休产假。
产假的天数是根据女职工的生育情况来确定的，与入职时间无关。
实际操作
在实际操作中，建议用人单位在员工入职时明确告知有关产假的政策，并在员工怀孕后及时为其办理相关手续，确保员工能够依法享受产假待遇。
综上所述，员工入职后只要怀孕，就可以依法休产假，不受入职时间限制。用人单位应依法保障员工的产假权益。
