体系

薪酬管理主要包括以下内容：薪酬制度设计薪酬策略设计薪酬体系设计薪酬水平设计薪酬结构设计薪酬日常管理薪酬预算薪酬支付薪酬调整薪酬的目标管理薪酬支持企业战略满足员工需求薪酬的水平管理内部一致性外部竞争性动态调整薪酬的体系管理基础工资绩效工资期权期股管理员工个人成长、工作成就感、职业预期和就业能力管理薪酬

2025-01-12 19:44:53

了解更多