根据提供的信息，以下是可以申请停薪留职的情况：久病不愈超过一个月：职工因病无法工作超过一个月。工伤医疗：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。特殊情况：因特殊情况暂时不能上班的职工。企业富余职工：企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。个体经营：企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上
2025-01-09 19:59:32
工伤出院后，劳动者可以获得以下补偿：治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。伙食费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准分别为27个月、25个月、23个
2025-01-13 05:22:27
社平基数，即 社会平均工资的60%至300%，是社保缴费基数的一个重要参考标准。具体来说，社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，通常根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。这个基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。例如，如果当地上一年度的社会平均
2025-01-10 17:03:59
年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新入职员工，年休假的折算方法为：当年度在本单位剩余日历
2025-01-06 14:02:26
医院可以请的病假时长主要 取决于具体的疾病、医生的职称以及职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。以下是详细规定：短期病假：一般为三天到一个月，具体天数由医生根据病人病情提出建议。长期病假：一般为三个月到二十四个月。这个期限是根据职工的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。特殊疾病：对于某
2025-01-18 08:00:24
职工租金补贴是指 政府或企业为了解决低收入职工家庭的住房问题，根据一定的政策和标准，向这些家庭提供的租金补贴。这种补贴旨在减轻他们的住房负担，提高其居住水平。具体来说，职工租金补贴的对象通常是符合当地市、县级以上人民政府规定的租金补助条件的低收入职工家庭。补贴标准会根据不同职务、技术等级以及是否拥有
2025-01-11 19:10:23
社保缴费基数是指 企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。根据这个基数乘以规定的费率，就得出企业或个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，确定以后，一年内不再变动。社保
2025-01-09 11:45:21
职工医保的生效时间主要 取决于断缴时长和是否补缴，具体规定如下：首次参保只要产生缴费记录并且办理社保卡之后就可以生效，即当月即可享受职工医保。断缴不超过3个月如果职工医保参保人断缴并没有超过三个月，那么在补缴的次月开始，又可以正常享受相应的职工医保报销待遇，并且在断交期间所发生的医疗费用，只要相关的
2025-01-17 16:54:54
工会工作者是指在 工会中从事特定工作的人员，他们主要负责维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，调动广大职工群众的积极性，并发挥工人阶级在社会主义建设事业中的主力军作用。具体来说，工会工作者的职责包括：维护职工权益：代表和维护职工群众的合法权益，参与集体协商，劳动争议调解，帮助职工争取合理的工资
2025-01-10 08:09:53
年假天数的计算和休法主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是具体的休假规定：累计工作时间已满1年不满10年：年休假5天。已满10年不满20年：年休假10天。已满20年：年休假15天。新进员工对于新入职的员工，如果其已经连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。具体天数
2025-01-06 18:08:14
