公司降薪应赔偿的金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金
如果用人单位的无故降职降薪行为属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿基数问题
如果公司降薪后导致员工未来裁员，赔偿基数可能会变少，因为赔偿金额是基于降薪后的工资基数计算的。
建议
协商一致：如果公司降薪是合理的且与员工协商一致，则不需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
收集证据：如果公司无故降薪，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
法律咨询：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师，以获得更详细和具体的法律建议。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在公司降薪情况下的权益和可能的赔偿金额。
