考核等次通常分为以下四个：
优秀：
工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面表现出色，有创新，专业技术能力强，成绩突出。
称职：
工作人员能够遵守各项规章制度，工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责并完成工作任务，无责任事故。
基本称职：
工作人员在某些方面表现稍有不足，但总体上能够完成工作任务，未造成严重失误或责任事故。
不称职：
工作人员在政治、业务素质上较低，组织纪律差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，甚至在工作中造成严重失误或责任事故。
考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。优秀等次的比例一般不超过参加考核公务员总人数的20%
