不想在物业上班的原因可能包括：
工资待遇问题
物业行业的工资普遍较低，尤其是基层岗位。
物业人员工作量大、责任重，但薪资待遇与付出不成正比。
工作压力大
物业管理工作性质导致高强度和高压力。
需要24小时待命，随时应对突发事件，如设备故障、安全隐患、居民投诉等。
缺乏职业认同感
物业人员的工作往往不被充分尊重和认可。
居民和租户只在出现问题时联系物业，问题解决后很少提及物业人员的贡献。
管理层与员工之间的隔阂
管理层可能更关注公司业绩和利润，忽视员工工作环境和心理需求。
缺乏职业发展机会
物业行业相对于其他行业，发展天花板较低，专业性和发展空间可能有限。
工作环境不佳
物业人员常面对居民投诉与不满，需在紧迫时间内完成多个任务。
缺乏足够的福利保障，如医疗保险、带薪休假等。
与业主的冲突
物业人员可能会与业主发生冲突，特别是在处理投诉和维修问题时。
个人职业规划
年轻人可能因为寻求更好的职业发展和高收入而选择离开物业行业。
行业形象
物业行业有时被负面印象所影响，可能会让潜在员工望而却步。
以上因素综合作用，可能导致个人不愿意在物业行业工作。
