从原单位跳槽的原因多种多样，以下是一些常见的原因：
地理位置：
由于公司搬迁或自己居住地变更，导致通勤不便和时间成本增加，因此希望找一个地理位置更便利的工作。
职业规划：
为了实现更大的职业目标，员工可能会寻求一个更大的平台，以便更好地发挥自己的能力并争取更好的职业发展机会。
兴趣爱好：
如果员工对当前的工作内容不感兴趣，或者工作与他们的专业背景不匹配，他们可能会寻找一份更符合自己兴趣的工作。
薪资待遇：
员工可能因为对当前公司的薪资待遇不满意，希望在新公司获得更高的薪资和更好的福利待遇。
职业发展受限：
在现有公司中，员工可能感觉自己的职业发展机会有限，无法满足自己的成长需求，因此选择跳槽以获得更多的发展空间。
工作压力：
过大的工作压力可能会对员工的身心健康产生负面影响，员工可能会寻找一个压力较小的工作环境。
公司前景：
如果员工对公司未来的发展前景不乐观，可能会选择跳槽到更有前途的公司。
人际关系：
不良的工作氛围和人际关系可能导致员工感到不满和孤独，从而选择离开。
工作不满：
员工可能对公司的管理方式、企业文化或领导风格感到不满，希望通过跳槽来改善工作环境。
个人因素：
员工可能因为家庭、健康或其他个人因素而选择跳槽。
新机遇：
新的技术、市场趋势或行业发展机会可能会吸引员工寻找新的职业发展机会。
职业方向变更：
经过多年的职业生涯，一些员工可能会重新选择职业方向，这种选择通常需要下大的决心。
逃避问题：
面对职业倦怠和不满时，一些员工可能会选择跳槽作为一种逃避策略。
综上所述，跳槽是一个复杂的现象，通常涉及多方面的考虑。员工在决定跳槽时，通常会综合考虑各种因素，以找到最适合自己的新工作。
