违法开除是指用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不符合法定的条件和程序。具体来说，违法开除主要包括以下几种情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定
2025-01-11 15:54:23
孕期辞退的赔偿情况如下：违法辞退赔偿孕期被辞退属于违法行为，被辞退的孕妇可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的孕妇
2025-01-18 02:50:24
如果公司未依法为员工缴纳“五险一金”，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。具体补偿标准如下：经济补偿每满一年，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。工作时间满六个月但不满一年的，按一年计算。工作时间不足六个月的，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。月工资的计算经济补偿的月工资是指劳动者
2025-01-19 15:14:12
下岗职工的经济补偿通常遵循以下标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如
2024-12-29 14:27:10
