孕期辞退的赔偿情况如下：
违法辞退赔偿
孕期被辞退属于违法行为，被辞退的孕妇可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的孕妇最多可以获得 24个月的赔偿金。
合法辞退赔偿
如果怀孕职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系的，可以要求单位恢复劳动关系。
补偿计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
孕妇应了解自身权益：孕妇在孕期被辞退时，应首先了解自己的权益，判断辞退是否合法。
保留证据：如果被辞退，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便后续维权。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付合理的赔偿金，孕妇可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
