工资制

薪酬制度有多种类型，每种制度都有其特定的应用场景和目的。以下是常见的几种薪酬制度：提成工资制适用于销售型岗位，基本工资加上业绩提成。计薪工资制常见于生产型岗位，基本工资加上计件提成或奖金。结构工资制适用于职能型岗位，基本工资加上绩效工资和奖金。等级工资制根据员工岗位等级或技术水平评定等级确定工资金额

2025-01-12 19:16:53

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