工伤范围包括以下情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。例如,工人在车间操作机器时,因机器故障导致受伤。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如,上班前在仓库整理货物准备当天工作时受伤,或者下班后在办公室整理当天业务资料时受伤。在工作时间和工
工伤等级的评定通常由 设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。具体流程和所需材料如下:申请劳动能力鉴定工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。申请时需要携带的资料包括:《工伤认定书》(或单位开具的工伤证明)、身份证原件、相关的工伤诊断资料等。
认定意外工伤需要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是一些关键点和具体情形:工作时间和工作场所内的事故伤害在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作前后预备性或收尾性工作的事故伤害工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也应当认定为工伤。
浙江工伤赔偿需要的时间因具体情况而异,但大体上可以分为以下几个阶段:工伤认定和劳动能力鉴定工伤认定自受理申请之日起60日内作出,若事实清楚、权利义务明确,则15日内作出。劳动能力鉴定通常在60日内作出,必要时可延长30日。赔偿审核和支付工伤待遇审核递交后,一般两个月内到账。工伤保险基金支付的治疗费、
工伤的补助主要包括以下几项:一次性伤残补助金针对一至十级伤残的职工,根据伤残等级发放的一次性补助金。伤残津贴一级至四级伤残的职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残的职工保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的情况下由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,针对五
工伤应该由 社会保险行政部门管。具体来说,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,所在单位应当在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。此外,工伤保险的具体
工伤认定是指 劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定的主要依据是《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤认定的范围广泛,包括因工作原因遭受的意外事故、职业病以及因公外出期间发生意外事故等,但并不是所有在
工伤找律师需要的时间主要取决于案件的复杂程度及法律程序。以下是一些关键的时间节点和可能的影响因素:工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出决定。劳动能力鉴定设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴
应当认定为工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受
工伤伤残钱的支付对象主要取决于是否参加了工伤保险:参加了工伤保险一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等均由工伤保险基金支付。未参加工伤保险一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等由用人单位支付。具体支付标准如下:一次性伤残补助金:根据伤残等级,从工伤保险