应当认定为工伤的情形包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，视同工伤的情形包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的是，存在特定情形时，职工不得认定为工伤或者视同工伤，例如：
故意犯罪的；
醉酒或者吸毒的；
自残或者自杀的。
以上信息提供了关于工伤认定和视同工伤的详细情形，以及不应认定为工伤的情形，旨在帮助用人单位和职工更好地理解和应用相关法律规定。
