关于借调补贴的计算，通常有以下几种方式：
按原单位工资计算
借调人员的薪资和福利一般仍由原单位负责，补贴也按照原单位的工资标准进行计算。这种计算方式比较常见，也符合一般的规定。
特殊岗位补贴
若借调人员被派往特殊岗位，补贴发放可与借调单位进行协商。补贴标准和方式需要综合考虑岗位性质、单位规定及法律法规。
差旅费补助
借调人员在新单位工作期间，如需出差，可以申请差旅费补助。补贴标准通常按照原单位现行标准支付差旅费，包括长途交通费用（不超过硬卧或硬座车票费用）和住宿费（每天不超过一定金额）。
伙食补助
借调人员在新单位工作期间，若需要在外地吃饭，可以申请伙食补贴。补贴标准通常按照新单位所在地的市政府规定的标准进行补贴。
通讯费补助
借调人员在新单位工作期间，如需使用手机等通讯工具，可以申请通讯费补助。补贴标准通常为每月一定金额。
离职补助
连续借调满1年不满3年的人员，离职时可以获得1个月的工资作为补助；连续借调满3年的人员，依次增加1个月工资的补助，最高不超过3个月。
其他补贴
根据具体政策和规定，借调人员可能还可以享受其他类型的补贴，例如乡镇补贴等。这些补贴的计算方式和标准通常由当地政策决定。
建议
在实际操作中，借调补贴的计算应综合考虑以下几点：
岗位性质：特殊岗位可能需要额外的补贴。
单位规定：原单位和借调单位的内部规定可能影响补贴的计算和发放。
法律法规：确保补贴的发放符合相关法律法规，避免违规操作。
协商一致：借调单位和原单位应通过协商达成共识，确保借调人员的权益不受损害。
通过以上步骤和注意事项，可以更加合理和合规地计算借调补贴。
