请假费的扣除方式主要依据员工的请假类型以及公司的相关规定。以下是具体的扣除方法：
事假
事假期间不算出勤，因此扣除的工资为日平均工资乘以请假天数。日平均工资通常为基本工资除以21.75天。
病假
病假工资的计算方式一般为平均日薪的70%至80%，具体比例依据员工的工龄和公司政策而定。病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假
这些假期属于带薪休假，用人单位不得扣工资。
加班工资
如果员工在休息日或法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的150%、200%或300%的工资报酬。
示例计算
事假：假设某员工月薪为5000元，请事假3天，则事假工资扣除为：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 = 690元。
病假：假设某员工月薪为5000元，请病假5天，则病假工资扣除为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 70% = 816元。
建议
明确政策：公司应明确请假工资的计算方法和扣除标准，并在员工入职时进行详细说明。
透明沟通：员工在请假时，应详细了解公司的请假政策和工资扣除方式，以避免误解。
合法合规：公司的请假和工资扣除政策应符合当地劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
希望以上信息对您有所帮助。如有更多问题，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问。
