药店工资低的原因主要有以下几点：
行业竞争激烈，员工可替代性强：
药店销售员和超市销售员一样，企业可以轻易找到替代人选，因此企业倾向于压低工资以降低成本。
工作强度相对较大：
药店仓库员工需要长时间站立、搬运货物等，工作强度大，容易引发职业病，且员工流动性较高，增加了管理难度。
工资待遇与业绩挂钩：
药店员工的工资通常由底薪和销售提成构成，为了提高销售额，员工可能会过度推销高毛利产品，这种做法虽然能提高收入，但也会影响顾客满意度。
缺乏职业安全感：
有些药店的底薪过低，员工没有安全感，即使收入较高，也是靠卖高毛利产品得来的，这种不稳定的收入状况使得员工心理压力较大。
中间环节成本高：
药品从药厂到医院，再到患者手中，中间环节众多，导致成本较高。药店为了维持生存，需要从有限的利润中支付较高的运营费用和医生提成，这也使得药店的利润空间有限，难以提供更高的工资待遇。
综上所述，药店工资低的原因是多方面的，包括行业竞争、工作强度、工资待遇与业绩挂钩、缺乏职业安全感以及中间环节成本高等因素。要提高药店员工的工资水平，需要从提高员工的工作满意度、改善工作环境和减轻工作压力等方面入手，同时药店也需要提高自身的盈利能力和管理水平。
