正规合法的劳动合同通常包括以下主要内容：
劳动合同期限：
明确合同的有效时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。
工作内容：
包括工作岗位、工种以及应完成的任务和数量、质量指标。
劳动保护和劳动条件：
涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训等。
劳动报酬：
明确工资数额、支付方式、支付日期等。
社会保险：
双方应参加的社会保险项目。
劳动纪律：
规定劳动者应遵守的规则和条例。
劳动合同终止的条件：
明确合同可以终止的情形和程序。
违反劳动合同的责任：
规定违反合同条款时应承担的责任。
此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的签订是保护劳动者权益的重要法律行为，有助于明确双方的权利和义务
