生育津贴包括以下几部分：
产假
职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期，包括产前检查、分娩及产后恢复期等。
生育津贴
职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，给予的定期现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。
医疗服务
由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。
一次性分娩营养补助费
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发，具体比例由统筹地区人民政府确定。
计划生育手术费用
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
国家和本市规定的其他费用
可能包括一些地方性的补贴或补助，具体内容由当地政策确定。
生育津贴的计算方法
生育津贴的计算通常基于女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。
示例
假设某女职工生育前12个月的平均月缴费工资为5000元，产假天数为158天（包括产前15天、难产增加30天、晚育增加15天等），则生育津贴计算如下：
\[
生育津贴 = \frac{5000}{30} \times 158 = 26333.33 \text{元}
\]
如果生育津贴低于本人工资标准，企业需要补足差额。
建议
企业应严格按照相关法律法规和政策规定，计算和支付生育津贴，确保女职工的合法权益得到保障。同时，女职工也应了解自己的权益，及时申领生育津贴和医疗费用。
