压半个月工资通常是指 每个月15号发放上个月的工资。这种工资支付方式中，雇主会暂时扣留员工部分工资，通常要满足特定条件，例如员工离职或发生特殊情况时，作为担保或保证金。一旦这些条件解除，雇主会将扣留的工资支付给员工。这种做法在法律上通常是被允许的，但必须遵守《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。
建议雇主和员工在签订劳动合同时，明确约定工资发放的具体日期和方式，以避免因工资发放问题产生不必要的纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，确保工资按时足额发放。
