在酒店受伤需要赔偿的金额， 取决于多种因素，包括受伤的原因、酒店的过错程度、以及受伤者的实际损失等。以下是一些具体的赔偿项目和可能的赔偿金额：
医疗费：
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
实际支出的交通费用。
住宿费：
如果受害人因伤需要住院治疗，还应赔偿住宿费。
住院伙食补助费：
按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
营养费：
根据受伤者的伤情和恢复需要确定。
残疾赔偿金：
如果受伤导致残疾，还应赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的数额根据伤残等级和受害人的年龄等因素确定。
残疾辅助器具费：
用于购买辅助残疾生活的器具。
被扶养人生活费：
对需要扶养的人支付的生活费。
精神抚慰金：
如果酒店的过错行为给受害人造成精神损害，还应赔偿精神抚慰金。精神抚慰金的数额需根据具体情况综合判断，一般不会过高。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
具体的赔偿金额需要根据案件的具体情况，通过法律程序由法院进行判定。如果双方都有过错，则按过错比例承担。
建议：在发生酒店受伤事件时，建议及时报案，并保留好所有相关的医疗费用凭证、收入证明、护理费用凭证等，以便在协商或诉讼过程中使用。如果酒店的过错明显，可以主张酒店承担主要赔偿责任；如果受伤是由于自身原因或第三人的行为造成的，酒店可能只需承担补充责任或无责任。
