铁路招聘之所以通过中介公司进行，主要有以下几个原因：
用工制度规定：
根据用工制度，连续用工期满十年就必须与劳动力签订长期用工合同，并且在再用工期发生意外用工单位必须承担相应责任。铁路部门通过中介公司招聘，可以规避这些长期合同和法律责任，因为招来的人是与中介签订合同，而不是直接与铁路部门签订。
招聘效率和专业性：
中介公司通常有专业的招聘团队和丰富的招聘经验，能够更高效地筛选和选拔合适的候选人。铁路部门可以将招聘任务委托给中介公司，从而节省自身的时间和精力。
成本控制：
通过中介公司招聘，铁路部门可以支付一定的服务费用，而不需要承担额外的招聘成本，如员工培训、福利等。此外，中介公司通常会收取“安置费”，这也是一种成本控制的方式。
市场供需关系：
铁路行业对人才的需求量较大，而符合铁路岗位要求的候选人数量有限。中介公司可以通过广泛的渠道和资源，更快地聚集和筛选出符合条件的候选人，满足铁路部门的招聘需求。
然而，需要注意的是，虽然通过中介公司招聘具有一定的优势，但也存在一些风险和问题。例如，部分中介公司的信誉不佳，可能会存在虚假招聘、收费过高等问题。因此，铁路部门在选择中介公司时，需要谨慎评估其信誉和可靠性，以确保招聘过程的公正和透明。
综上所述，铁路招聘通过中介公司进行，主要是出于用工制度规定、招聘效率和专业性、成本控制以及市场供需关系等方面的考虑。然而，铁路部门在选择中介公司时，也需要注意风险控制和信誉评估。
