薪酬构成通常包括以下几个主要部分：
基本工资：
这是员工薪酬的主要组成部分，通常根据员工的职位、级别和工作表现来确定。基本工资是员工薪酬的基础，通常较为稳定，不会频繁变动。
绩效工资：
这部分薪酬与员工的工作表现和业绩挂钩，表现优异者将得到额外的奖励。绩效奖励的设置旨在激励员工更好地完成工作，提高工作效率和质量。
奖金：
奖金也称为激励工资或可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分。奖金可以与员工的个人业绩挂钩，也可以与他所在团队的业绩挂钩，还可以与组织的整体业绩挂钩。
津贴和补贴：
这些包括生活津贴、交通补贴、通讯补贴等，旨在提高员工的福利待遇，增加员工的工作满意度和归属感。津贴和补贴的设置可以根据公司的实际情况和员工需求进行调整。
福利：
福利通常包括社会保险（如养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等）、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利等。福利是员工心理和社会方面的回报，包括各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
长期奖励薪酬：
针对一年或者一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪酬计划，如股权激励等。
短期奖励薪酬：
针对一年或者一年以内的特定绩效奖励提供的一种薪酬计划。
其他附加内容：
可能包括一些根据企业不同而有不同的设计安排和灵活性选择的成分，例如奖金及股权激励等。
综合来看，薪酬构成是一个多层次、多形式的体系，旨在通过不同的薪酬组成部分来全面激励员工，提高工作效率和质量，同时保障员工的权益和满意度。不同企业根据自身情况会有不同的薪酬构成设计。
