内部监督主要包括以下内容：
持续性的日常监督：
这是指企业对其内部控制的健全性、合理性和有效性进行的日常监督检查与评估。这种监督形式旨在确保企业内部控制措施得到有效执行，及时发现并纠正可能存在的问题。
专项监督：
这是指针对特定事项或特定时期进行的监督活动，例如对某个重要项目或特定财务报告的审计。专项监督有助于企业针对关键风险领域进行深入检查，确保企业目标的实现。
内部专门监督：
这通常是由政府专设的监督机构或各类专业性行政监督部门实施的监督，包括行政监察、审计监督、物价监督和质量监督等。这些监督活动具有专业性和针对性，旨在对行政机关及其工作人员在专业领域内的行为进行有效监督。
内部非专门监督：
这包括上下层级之间的监督，即各级行政机关及其主管按行政隶属关系自上而下或自下而上进行的直线监督；以及平行部门监督，即政府职能部门就其所辖事务，在自身权限与责任范围内对其他相关部门实施的监督。
自我监督：
这是指各部门或员工对自己的工作进行监督，确保其行为符合内部规定和外部要求。自我监督有助于提高员工的合规意识和责任感，防止违规行为的发生。
综上所述，内部监督是一个多层次、多形式的监督体系，旨在确保企业或组织的内部控制措施得到有效执行，保障企业经营管理合法合规，资产安全完整，并促进组织目标的实现。
