2025年实施的社保新规包括：
延迟退休正式实施
自2025年1月1日起，开始实施渐进式延迟法定退休年龄改革。
男性从60岁逐步延迟到63岁，女性从50岁逐步延迟到55岁，女性干部从55岁逐步延迟到58岁，预计到2040年完成改革。
养老金调整
2025年继续调整退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，这是自2005年以来的第21次连续增长。
个人养老金制度全面实施
自2024年12月15日起，全面实施个人养老金制度，为退休人员提供额外的补充养老金。
失业保险金支持
对于领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，从2025年1月1日至2039年12月31日，失业保险基金将支付部分养老保险缴费。
病残津贴
自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，具体标准根据年龄和累计缴费年限确定。
社保缴费基数上调及医保个人账户返钱增加
社保缴费基数上调，同时医保个人账户返钱增加，部分地区养老金发放时间也进行了调整。
医保个人账户家庭共济
医保个人账户家庭共济政策进一步完善，允许家庭成员共享医保个人账户资金。
跨地区就医报销便利
医保政策改革使得跨地区就医报销更加便利。
统一医保用药范围
国家统一医保用药范围的工作进入倒计时，未来将有更多新型职业纳入职业伤害保障体系。
取消社保参保户籍限制
全面取消在就业地参保的户籍限制，促进人才资源合理流动和有效配置。
这些新规旨在提高社会保障水平，保障公民在不同情况下的基本生活和权益，同时促进人力资源的合理流动和社会公平。
