工伤的情形包括以下几种：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，且与工作有直接关系。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作开始之前或结束之后，从事与工作直接相关的活动时所受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括在工作过程中因履行工作职责而遭受的暴力、攻击或其他形式的意外伤害。
患职业病的。职业病是指因长期接触职业性有害因素而引起的疾病，这些疾病被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括因工外出期间，因工作原因受到的伤害或发生事故导致下落不明的情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这指的是在上下班途中，因非本人主要责任的事故受到伤害，包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于涵盖法律、行政法规中规定的其他应当认定为工伤的情形。
此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这包括在工作岗位上突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这指的是在参与抢险救灾、维护国家利益和公共利益的活动中受到的伤害。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这适用于曾经服兵役并因战或因公负伤致残的军人，在到用人单位后旧伤复发的情况。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
因故意犯罪；
醉酒导致伤亡的；
自残或者自杀的。
这些规定确保了工伤认定的公正性和合法性，保护了劳动者在遭受工伤时的合法权益。
