社保基数差额是指 由于社保缴费基数上下限的调整而产生的差额。具体来说，当人力资源和社会保障局在某一年度公布新的社平工资后，社保缴费的上下限也会相应调整。如果个人或企业的社保缴费基数低于新的下限或高于新的上限，就会产生差额。这种差额需要在一定时间内进行补缴，以确保社保缴纳的准确性和公平性。
例如，如果某地区的社平工资从上一年的5000元上调至5500元，那么社保缴费基数的下限也会从5000元上调至5500元。如果某企业或个人之前的社保缴费基数为4500元，低于新的下限5500元，那么就需要补缴差额1000元（5500元 - 4500元）。
此外，如果企业未按照员工实际工资缴纳社保基数，而是按一个较低的标准来缴纳，也会产生差额。这种情况下，员工可以要求企业进行补缴，或者向当地社保征收机构投诉。
总结来说，社保基数差额是由于社保缴费基数上下限的调整或企业未按员工实际工资缴纳社保基数而产生的差额，需要及时进行补缴。
