醉酒状态下受伤的赔偿问题，主要 取决于是否满足工伤认定的条件。以下是相关法律规定及赔偿情况的概述：
不得认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果员工在醉酒状态下受伤，通常情况下是无法获得工伤赔偿的。
非醉酒状态下的工伤认定
如果员工虽然饮酒但并未达到醉酒程度，且受伤与工作有直接关系，那么需要经过工伤认定程序来确定是否属于工伤。如果工伤认定成功，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
工伤认定的程序
劳动者发生工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定程序包括提交相关证据和材料，如工作场所的监控录像、证人证言、医疗报告等，以证明受伤与工作之间存在直接的因果关系。
赔偿标准
工伤保险基金会赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。用人单位则需要赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利以及一次性伤残就业补助金等费用。
其他注意事项
如果员工酒后行为与工作无关，且未违反公司规章制度或法律法规，那么在认定工伤后，其应享受的赔偿项目不会受到影响，将按照正常程序进行赔付。
如果员工酒后行为系个人原因，且违反了公司规定或法律法规，从而导致工伤事故的发生，那么这可能会对工伤认定的结果和赔偿金额产生影响。
综上所述，醉酒状态下受伤的赔偿问题主要取决于是否满足工伤认定的条件。如果员工在醉酒状态下受伤，通常无法获得工伤赔偿；如果员工虽然饮酒但并未达到醉酒程度且受伤与工作有直接关系，那么可以通过工伤认定程序获得相应的赔偿。
