银行派遣制是指 通过劳务派遣公司派遣到银行工作的员工。具体来说，银行派遣制员工是与劳务派遣公司签订劳动合同后，被委派到银行工作的一种劳动形式。这些员工的工资、保险等均由派遣单位负责发放，与银行正式员工的工作内容相近，但薪酬和劳动强度可能有所不同。
银行派遣制员工的特点包括：
非银行正式员工：
派遣制员工与银行没有直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司签订合同。
临时性或辅助性岗位：
这种用工方式常用于临时性或辅助性岗位。
转正机会：
虽然派遣制员工有一定的转正机会，但难度较大，通常需要通过绩效考核或考试等渠道转为正式员工。
待遇差异：
派遣制员工的薪酬通常不如正式员工，且福利待遇和晋升空间也可能有所差别。
劳动关系：
派遣制员工的档案和人事关系都在劳务派遣公司，银行定期将这部分员工的费用划拨给劳务派遣公司，由派遣公司根据规定发放。
总的来说，银行派遣制是一种常见的用工形式，主要用于临时性或辅助性岗位，员工通过劳务派遣公司进入银行工作，并有机会通过考核转为正式员工。
