工资总额是指 各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这一定义包括以下六个部分：
计时工资：
根据职工的工作时间所支付的工资。
计件工资：
根据职工完成的工作量所支付的工资。
奖金：
因职工的工作表现或工作成果而支付的额外工资。
津贴和补贴：
为了补偿职工在特定条件下的工作而支付的工资。
加班加点工资：
因职工在正常工作时间之外工作而支付的工资。
特殊情况下支付的工资：
包括因职工患病、工伤、产假等特殊情况下支付的工资。
工资总额是工资计划管理的重要指标，也是计算平均工资的依据。它涵盖了所有直接支付给职工的劳动报酬，无论这些报酬是以货币形式还是实物形式支付，也不论是否计入成本。
此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。这与打到工资卡里的工资有一定的区别，因为工资卡里的工资通常是税后工资，已经扣除了个人所得税和社会保险费等。
综上所述，工资总额是一个全面反映职工劳动报酬的指标，对于单位进行工资管理和国家进行宏观经济统计都具有重要意义。
