企业发钱给员工的原因是多方面的，主要包括以下几点：
基本生存需求
企业发钱给员工是为了满足员工的基本生存需求。员工通过工作获得工资，以维持生活所需，这是企业存在的基本前提。
法律义务
在大多数国家，法律要求企业必须向员工支付工资。这不仅是法律规定的义务，也是企业社会责任的体现。
员工激励
发工资可以作为一种激励手段，稳定员工心态，提高工作积极性。通过金钱激励，员工更有可能为企业创造更大的价值。
企业稳定
员工工资的发放有助于企业团队的稳定。如果员工因为工资问题而流失，会对企业造成重大损失。因此，企业需要通过发工资来确保团队的稳定。
合法性
老板给自己发工资是合法合理的。根据相关法律规定，企业需要按时足额支付员工工资，而老板作为企业的一部分，从公司账户中取回部分资金是正常操作。
税务优惠
将工资作为企业利润的一部分需要缴纳较高的企业所得税，而如果老板将这部分资金作为自己的工资发放，则可以有效降低企业税负。
公司盈利与员工回报
公司的盈利是员工获得工资的基础。只有公司盈利，员工才有可能获得更好的待遇和回报。
综上所述，企业发钱给员工不仅是法律的要求，也是企业维持运营、激励员工、保持稳定和合法经营的重要手段。同时，通过合理的薪酬安排，企业还可以享受到税务上的优惠。
